test

Это про вашу ситуацию?

Обратитесь за консультацией, если узнаёте свою ситуацию

01

Вас уволили или вынуждают уйти

Просят написать “по собственному” или подписать невыгодное соглашение.

02

Не выплатили зарплату, премию или расчёт

Деньги удерживают, обещают позже или отказываются платить.

03

Работали без договора или как самозанятый

Если были график, контроль и постоянные обязанности — отношения можно проверить на признаки трудовых.

04

Получили травму на работе

Работодатель предлагает минимум или уходит от ответственности.

05

Оспариваете сокращение

Есть ощущение, что сокращение оформили под конкретного сотрудника.

06

На вас давят перед подписанием документов

Требуют срочно подписать заявление, приказ или объяснительную.

Когда лучше обратиться сразу

Чаще всего за консультацией обращаются, когда ситуация уже требует быстрых действий

Уже есть приказ об увольнении

Работодатель просит подписать заявление

Не выплатили расчёт после увольнения

Самозанятость фактически заменяла трудовой договор

Есть спор о премии или бонусе

Работодатель давит или торопит

Главная ошибка

Сначала подписать, согласиться или промолчать, а потом советоваться с юристом

До подписания документов важно:

понять, что именно от вас требуют;
проверить последствия подписи;
собрать договор, переписку и расчёты;
оценить сроки и перспективы;
выбрать стратегию без спешки.

Что даст консультация

За один разговор вы поймёте, как действовать дальше

1

Изучаем ситуацию и документы

Смотрим договор, приказы, заявления, переписку, расчётные листки и другие доказательства.

2

Формируем позицию

Объясняем требования, риски и лучший путь: переговоры, претензия, жалоба или суд.

3

Берём юридическую работу на себя

Готовим документы, представляем интересы и объясняем каждый следующий шаг.

Доверие

Почему нам доверяют трудовые споры

0 ₽ Первичная консультация

Понятно, спокойно и по сути

2 Офиса в Перми

Свердловский и Мотовилихинский районы

2 Адвоката в команде

Мишко М.В. и Софронова М.А.

5★ Рейтинг в Яндекс Картах и 2ГИС

Высокая оценка клиентов

Реальные дела

Уже помогали клиентам в трудовых спорах

Работа без договора

Клиентка работала без подписанного договора и после увольнения не получила выплаты.

Через суд установили факт трудовых отношений, добились выплат, компенсации и судебных расходов.

Производственная травма

Работодатель был готов выплатить 70 000 ₽.

Клиент получил компенсацию морального вреда 1 000 000 ₽ и судебные расходы.

Удалённая работа

Работодатель утверждал, что клиент не приходил на работу.

Доказали удалённый формат работы и взыскали около 300 000 ₽.

Незаконное сокращение

Клиента уволили по сокращению, с чем он был не согласен.

В итоге — восстановление на работе и компенсации около 900 000 ₽.

Невыплата годового бонуса

Клиенту не выплатили бонус по итогам года.

Взыскана премия 550 000 ₽ и судебные расходы.

Что подготовить

Даже если документов мало — всё равно приходите

Для первичного разбора пригодятся документы, переписка, выплаты, приказы, графики, записи и другие подтверждения.

Если трудового договора нет, факт работы можно доказывать другими способами.

трудовой договор;
договор с самозанятым или акты;
приказ об увольнении;
заявление “по собственному” или соглашение;
расчётные листки;
переписка с работодателем;
справки, табели, графики, пропуска;
документы по травме;
положение о премировании;
документы, которые вас просят подписать.

Кто ведёт работу

Команда, которая будет вести ваше дело

Адвокат

Мишко Мария Викторовна

Номер в реестре адвокатов: 59/2010

Офис: ул. Куйбышева, 67, офис 509

Адвокат

Софронова Мария Анатольевна

Номер в реестре адвокатов: 59/1521

Офис: ул. Лебедева, 9, офис 205

Стоимость

Стоимость — честно и заранее

Цена зависит от объёма работы и стадии спора. На первой консультации оценим перспективы и объясним, какие действия имеют смысл.

Первичная консультация Бесплатно

Составление документа от 5 000 ₽

Ведение дела от 25 000 ₽

Оплата услуг Возможна рассрочка

Вопросы

Частые вопросы

Можно ли что-то сделать, если я уже подписал заявление?

Иногда да. Нужно смотреть, что именно подписано, при каких обстоятельствах и какие доказательства есть.

Есть ли смысл обращаться, если трудового договора не было?

Да. Факт трудовых отношений можно доказывать через переписку, выплаты, графики, свидетелей и документы.

Я работал как самозанятый. Можно ли признать отношения трудовыми?

Да, если по факту были признаки трудовых отношений: постоянные обязанности, график, подчинение правилам работодателя, регулярная оплата и контроль процесса работы. В нашей практике уже были положительные результаты по таким спорам, поэтому ситуацию стоит разобрать отдельно.

Можно ли взыскать премию или бонус?

Зависит от документов работодателя, условий выплаты, переписки и практики начисления.

Что делать, если работодатель требует срочно подписать документы?

Не подписывать под давлением, если не понимаете последствий. Сначала лучше показать документы юристу.

Сколько времени есть на обращение?

Срок зависит от требования: увольнение, зарплата, компенсация, премия или иной спор.

Обязательно ли сразу идти в суд?

Нет. Иногда начинается с анализа документов, переговоров, претензии или жалобы.

Трудовые споры с работодателем

Без длинных разговоров — сразу к сути